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关于微柏

企业文化

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核心价值:成在细微处
 
       微柏英文名为Vibot,代表victory robot,喻意成功与胜利。
       微柏认为:企业要成功,就必须精于细节。为确保工业机器人助推企业提高生产效益,微柏研发团队在主体结构、驱动系统、控制系统等方面苛求细节,从细微之处铸就成功品质。 
 
       1、首先考虑顾客的公司  
       只有客户的成功,才有微柏的成功。为了在更加了解顾客的要求,能迅速的帮顾客解决问题,微柏会在各地以直营办事处、代理销售产品外,开设售后服务中心,力求通过网络能做到彻彻底底的售后管理。
       2、体现员工的价值,使之与公司共同发展  
       微柏采用有挑战、有创意、能领导的人才培训体系和合理的奖励体系,体现员工们的价值,让员工和公司都满意,创造共同成长的、幸福的企业文化。 
       3、依靠优良的品质和超群的技术,服务客户     
       微柏希望能与供应商真诚合作,利用供应商优良的产品品质和超群的技术,来服务国内客户。
微柏的使命
       提供卓越工业机器人解决方案
 
微柏的愿景
       成为中国工业机器人的领跑者
       -- 不断引进先进的产品及工作理念; 
       -- 与客户互利双赢,共同发展; 
       -- 以优质服务赢得稳定而不断扩大的忠实客户群; 
 
微柏的价值观
       公司把员工个人发展与公司发展紧密结合,让每一位员工在企业的发展中体现自己的人生价值。微柏,年轻而充满活力,她将带动着全体员工,同舟共济、同甘共苦,不断创造新的奇迹。 
 
微柏的核心价值
       求新--认知自己的差距,寻求新观念,学习新理论,掌握新方法 
       求变--将新观念、新理论、新方法转变成符合微柏实际的运作资源 
       务实--将转变后的新观念、新理论、新方法实效性地应用于工作实践中 
       创新--由量变到质变,工作实现突破,提升到新水平、形成新的发展优势